¿La organización respeta y promueve los derechos humanos y laborales en todas sus operaciones y relaciones? (*)

¿La organización garantiza la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación en sus procesos de selección, formación, desarrollo y remuneración de su personal? (*)

¿La organización ofrece condiciones laborales justas, seguras y saludables a sus empleados, respetando el equilibrio entre la vida personal y profesional? (*)

¿La organización fomenta la participación, el diálogo, la colaboración y el reconocimiento de sus empleados, generando un clima laboral positivo y motivador? (*)

¿La organización tiene un código de conducta o de ética que establece los principios y valores que rigen su actuación y la de sus grupos de interés? (*)

¿La organización cuenta con mecanismos de transparencia, rendición de cuentas y prevención de la corrupción en todas sus actividades? (*)

¿La organización tiene una política ambiental definida y comunicada a sus grupos de interés? (*)

¿La organización mide y reporta su huella de carbono y su consumo de recursos naturales (agua, energía, materiales)? (*)

¿La organización implementa acciones para reducir su impacto ambiental y mitigar los riesgos asociados al cambio climático? (*)

¿La organización promueve el uso de energías renovables y la eficiencia energética en sus procesos y actividades? (*)

¿La organización gestiona adecuadamente sus residuos y emisiones, minimizando su generación y fomentando su reutilización o reciclaje? (*)

¿La organización cuenta con una misión, visión y valores claramente definidos y comunicados a todos los niveles? (*)

¿La organización tiene un código de conducta o ética que establece los principios y normas que deben seguir sus empleados, directivos y proveedores? (*)

¿La organización dispone de mecanismos para prevenir, detectar y sancionar posibles casos de corrupción, fraude o conflicto de intereses? (*)